How Can the Counseling Help My Family and Me?
Throughout our lives, we experience traumas, horrible experiences that leave wounds that never heal; as a result, we can't live our lives to the fullest. We simply cover up those feelings placing them in our subconscious believing that they are out of our lives, but the reality is that our behavior proves otherwise.
Counseling can bring healing to those horrible experiences using the tools giving to us by the Word of God that can bring forgiveness and peace to our lives, giving us a new start in life.
This can also apply to extreme family issues that can lead to separations and divorces. This can also help in dealing with the loss of close relatives, problems in the churches, divisions, conflicts that may cause undesired violence among members of the families. And especially the issues that we wouldn't dare discuss with anyone we know.
This is exactly what Frank Alvarez a Bilingual Certified Mediator and Family, P.H.D. In Counseling would offer Clergies, Individuals, and Families. With more than 300 sessions to individuals and counseling sessions to families, our goal is to find a peaceful resolution to your concerns with full confidentiality, and to save precious time and unnecessary pain and expenses, and brings healing to Individuals, Relationships and Families.
For an appointment call Dr. Frank Alvarez, Ph.D. Monday thru Friday from 10:00 AM - 5:00 PM at (561) 228 1603 or e-mail us at falvarezministry@aol.com for more information on regulations and fees.
What are the Advantages of Mediation?
People in disputes who consider mediation as a way to resolve their differences often want to know what the process can do for them. Although no dispute resolution procedure can guarantee specific outcomes, the following are some common benefits of mediation:
Mediation is a voluntary process
Parties elect to participate in mediation because of the potential for better settlement than those available through litigation or other procedures involving third-party decision makers. Creative brainstorming of new options is not something that people can be forced to do effectively. No one is coerced into using this alternative dispute procedure. If the parties do not reach an agreement in mediation, other grievance options are still available to the parties, including filing a formal grievance or pursuing appropriate legal options.
Mediation is private and confidential
Mediation provides for a safe environment for the participants to explore options and can modify their positions without fear of losing face in front of colleges and coworkers. In mediation, parties come together in a private and neutral location with an impartial third-party to talk about their conflict and negotiate a resolution to it that addresses the needs and interests of both parties. Whatever is discussed during the session is treated as confidential and will not be disclosed to anyone unless it is expressly requested and agreed by both parties or ethically violates the pre-set parameters of confidentiality.
Mediation is both timely and convenient
Mediation can be scheduled and held in a matter of days, not weeks or months. This can be critical to intervening in the escalation of conflict and prevent unnecessary delays in finding mutually agreeable resolutions.
Mediation is procedural assistance of a neutral third party
The role of the mediator is specifically to help the parties find their own satisfactory, workable solutions by being an effective facilitator and providing structure, focus, and assistance with communication. The role of the mediator is to provide unbiased, impartial assistance from the position of someone with no other involvement or investment in the outcome of the dispute.
Mediation has a high rate of compliance
Parties who have reached their own “customized” agreement are generally more likely to follow through and abide and comply with its terms than those whose agreement has been imposed by a third-party decision-maker. Parties that negotiate their own settlements have more control over the outcome of their dispute and gains and losses are more predictable when they maintain the decision-making power than when decisions about the outcome of disputes are turned over to outside third parties. Mediation involves mutually satisfactory agreements in which all parties have at least some of their interests met to the degree that they are willing to support the overall agreement.
Mediation helps preserve ongoing relationships
Mediation agreements, which result in negotiated solutions that address each of the parties’ needs (win/win), are much better able to preserve present and future working relationships than win/lose procedures. If a future working relationship is important, a negotiated settlement may be the best resolution possible whereby all-gain solutions are created. Mediation is often a helpful healing process and encourages direct communication between parties. The mutual resolution will also help give the parties a place to start for future interactions.
Throughout our lives, we experience traumas, horrible experiences that leave wounds that never heal; as a result, we can't live our lives to the fullest. We simply cover up those feelings placing them in our subconscious believing that they are out of our lives, but the reality is that our behavior proves otherwise.
Counseling can bring healing to those horrible experiences using the tools giving to us by the Word of God that can bring forgiveness and peace to our lives, giving us a new start in life.
This can also apply to extreme family issues that can lead to separations and divorces. This can also help in dealing with the loss of close relatives, problems in the churches, divisions, conflicts that may cause undesired violence among members of the families. And especially the issues that we wouldn't dare discuss with anyone we know.
This is exactly what Frank Alvarez a Bilingual Certified Mediator and Family, P.H.D. In Counseling would offer Clergies, Individuals, and Families. With more than 300 sessions to individuals and counseling sessions to families, our goal is to find a peaceful resolution to your concerns with full confidentiality, and to save precious time and unnecessary pain and expenses, and brings healing to Individuals, Relationships and Families.
For an appointment call Dr. Frank Alvarez, Ph.D. Monday thru Friday from 10:00 AM - 5:00 PM at (561) 228 1603 or e-mail us at falvarezministry@aol.com for more information on regulations and fees.
What are the Advantages of Mediation?
People in disputes who consider mediation as a way to resolve their differences often want to know what the process can do for them. Although no dispute resolution procedure can guarantee specific outcomes, the following are some common benefits of mediation:
Mediation is a voluntary process
Parties elect to participate in mediation because of the potential for better settlement than those available through litigation or other procedures involving third-party decision makers. Creative brainstorming of new options is not something that people can be forced to do effectively. No one is coerced into using this alternative dispute procedure. If the parties do not reach an agreement in mediation, other grievance options are still available to the parties, including filing a formal grievance or pursuing appropriate legal options.
Mediation is private and confidential
Mediation provides for a safe environment for the participants to explore options and can modify their positions without fear of losing face in front of colleges and coworkers. In mediation, parties come together in a private and neutral location with an impartial third-party to talk about their conflict and negotiate a resolution to it that addresses the needs and interests of both parties. Whatever is discussed during the session is treated as confidential and will not be disclosed to anyone unless it is expressly requested and agreed by both parties or ethically violates the pre-set parameters of confidentiality.
Mediation is both timely and convenient
Mediation can be scheduled and held in a matter of days, not weeks or months. This can be critical to intervening in the escalation of conflict and prevent unnecessary delays in finding mutually agreeable resolutions.
Mediation is procedural assistance of a neutral third party
The role of the mediator is specifically to help the parties find their own satisfactory, workable solutions by being an effective facilitator and providing structure, focus, and assistance with communication. The role of the mediator is to provide unbiased, impartial assistance from the position of someone with no other involvement or investment in the outcome of the dispute.
Mediation has a high rate of compliance
Parties who have reached their own “customized” agreement are generally more likely to follow through and abide and comply with its terms than those whose agreement has been imposed by a third-party decision-maker. Parties that negotiate their own settlements have more control over the outcome of their dispute and gains and losses are more predictable when they maintain the decision-making power than when decisions about the outcome of disputes are turned over to outside third parties. Mediation involves mutually satisfactory agreements in which all parties have at least some of their interests met to the degree that they are willing to support the overall agreement.
Mediation helps preserve ongoing relationships
Mediation agreements, which result in negotiated solutions that address each of the parties’ needs (win/win), are much better able to preserve present and future working relationships than win/lose procedures. If a future working relationship is important, a negotiated settlement may be the best resolution possible whereby all-gain solutions are created. Mediation is often a helpful healing process and encourages direct communication between parties. The mutual resolution will also help give the parties a place to start for future interactions.
¿Cómo puede la Consejería ayudar a mi familia y a mi?
A lo largo de nuestras vidas, experimentamos traumas, experiencias horribles que dejan heridas que nunca sanan; como resultado, no podemos vivir nuestras vidas al máximo. Simplemente cubrimos esos sentimientos colocándolos en nuestro subconsciente como si estuvieran fuera de nuestras vidas, pero la realidad es que nuestro comportamiento demuestra lo contrario.
La Consejería puede traer sanidad a esas experiencias horribles utilizando las herramientas que encontraremos en la Palabra de Dios y así podremos traer el perdón y la paz a nuestras vidas, dándonos un nuevo comienzo en la vida.
Esto también puede aplicarse a cuestiones familiares extremas que pueden conducir a las separaciones y divorcios. Esto también puede ayudar en el tratamiento de la pérdida de parientes cercanos, los problemas en las iglesias, las divisiones, los conflictos que pueden causar la violencia no deseada entre los miembros de las familias. Y sobre todo los temas que no nos atreveríamos a contárselo a alguien que conocemos.
Esto es exactamente lo que Frank Alvarez; un Mediador y Consejero Bilingüe. Certificado con una Maestría P.H.D. en Consejería ofrece asesoramiento a Clérigos, Individuos y Familias. Su objetivo es encontrar una solución pacífica a sus preocupaciones con total confidencialidad, ganando un tiempo precioso y evitando dolores y gastos innecesarios al traer sanidad personal y en las relaciones sociales y familiares.
Separe una cita llamando al Dr. Frank Alvarez, de Lunes, Jueves y Viernes de 10:00AM a 5:00PM al 561-228-1603 o envie un correo electrónico a: falvarezministry@aol.com para obtener más información sobre los reglamentos y las tarifas .
¿Cuáles son las ventajas de la mediación?
Las personas en disputas que consideran la mediación como una manera de resolver sus diferencias a menudo quieren saber lo que el proceso puede hacer por ellos. Aunque ningún procedimiento de solución de controversias puede garantizar resultados específicos, los siguientes son algunos beneficios comunes de la mediación:
La mediación es un proceso voluntario
Las Partes optan por participar en la mediación debido al potencial de una mejor solución que las disponibles a través de litigios u otros procedimientos que involucren a terceros responsables de la toma de decisiones. La lluvia creativa de nuevas opciones no es algo que la gente pueda verse obligada a hacer de manera efectiva. Nadie está obligado a utilizar este procedimiento alternativo de controversia. Si las partes no llegan a un acuerdo en la mediación, otras opciones de queja todavía están disponibles para las dos partes, incluyendo la presentación de una queja formal o la búsqueda de opciones legales apropiadas.
La mediación es privada y confidencial
La mediación proporciona un entorno seguro para que los participantes exploren opciones y puedan modificar sus posiciones sin temor a perder hacer frente a las universidades y compañeros de trabajo. En la mediación, las dos partes se reúnen en un lugar privado y neutral con un tercero imparcial para hablar sobre su conflicto y negociar una resolución que aborde las necesidades e intereses de ambas partes. Todo lo que se discuta durante la sesión se trata como confidencial y no será divulgado a nadie a menos que sea expresamente solicitado y acordado por ambas partes o viole éticamente los parámetros preestablecidos de confidencialidad.
La mediación es oportuna y conveniente
La mediación se puede programar y llevar a cabo en cuestión de días, no de semanas o meses. Esto puede ser fundamental para intervenir en la escalada de conflictos y evitar retrasos innecesarios en la búsqueda de resoluciones mutuamente aceptables.
La mediación es asistencia procesal de un tercero neutral
El papel del mediador es específicamente ayudar a las partes a encontrar sus propias soluciones satisfactorias y viables al ser un facilitador eficaz y proporcionar estructura, enfoque y asistencia con la comunicación. La función del mediador es proporcionar asistencia imparcial e imparcial desde la posición de alguien sin otra participación o inversión en el resultado de la controversia.
La mediación tiene una alta tasa de cumplimiento
Las partes que han alcanzado su propio acuerdo "personalizado" son generalmente más propensas a seguir adelante y cumplir y cumplir con sus términos que aquellas cuyo acuerdo ha sido impuesto por un tercero responsable de la toma de decisiones. Las partes que negocian sus propios acuerdos tienen más control sobre el resultado de su disputa y las ganancias y pérdidas son más predecibles cuando mantienen el poder de decisión que cuando las decisiones sobre el resultado de las controversias se reparten a terceros partes externas. La mediación implica acuerdos mutuamente satisfactorios en los que todas las partes tienen al menos algunos de sus intereses alcanzados en la medida en que están dispuestas a apoyar el acuerdo global.
La mediación ayuda a preservar las relaciones continuas
Los acuerdos de mediación, que dan lugar a soluciones negociadas que abordan las necesidades de cada una de las partes (ganar/ganar), son mucho más capaces de preservar las relaciones de trabajo presentes y futuras que los procedimientos de ganar/perder. Si una futura relación de trabajo es importante, una solución negociada puede ser la mejor resolución posible mediante la creación de soluciones de ganancias. La mediación es a menudo un proceso de curación útil y fomenta la comunicación directa entre las dos partes. La resolución mutua también ayudará a dar a las dos partes un lugar para comenzar para futuras interacciones.
A lo largo de nuestras vidas, experimentamos traumas, experiencias horribles que dejan heridas que nunca sanan; como resultado, no podemos vivir nuestras vidas al máximo. Simplemente cubrimos esos sentimientos colocándolos en nuestro subconsciente como si estuvieran fuera de nuestras vidas, pero la realidad es que nuestro comportamiento demuestra lo contrario.
La Consejería puede traer sanidad a esas experiencias horribles utilizando las herramientas que encontraremos en la Palabra de Dios y así podremos traer el perdón y la paz a nuestras vidas, dándonos un nuevo comienzo en la vida.
Esto también puede aplicarse a cuestiones familiares extremas que pueden conducir a las separaciones y divorcios. Esto también puede ayudar en el tratamiento de la pérdida de parientes cercanos, los problemas en las iglesias, las divisiones, los conflictos que pueden causar la violencia no deseada entre los miembros de las familias. Y sobre todo los temas que no nos atreveríamos a contárselo a alguien que conocemos.
Esto es exactamente lo que Frank Alvarez; un Mediador y Consejero Bilingüe. Certificado con una Maestría P.H.D. en Consejería ofrece asesoramiento a Clérigos, Individuos y Familias. Su objetivo es encontrar una solución pacífica a sus preocupaciones con total confidencialidad, ganando un tiempo precioso y evitando dolores y gastos innecesarios al traer sanidad personal y en las relaciones sociales y familiares.
Separe una cita llamando al Dr. Frank Alvarez, de Lunes, Jueves y Viernes de 10:00AM a 5:00PM al 561-228-1603 o envie un correo electrónico a: falvarezministry@aol.com para obtener más información sobre los reglamentos y las tarifas .
¿Cuáles son las ventajas de la mediación?
Las personas en disputas que consideran la mediación como una manera de resolver sus diferencias a menudo quieren saber lo que el proceso puede hacer por ellos. Aunque ningún procedimiento de solución de controversias puede garantizar resultados específicos, los siguientes son algunos beneficios comunes de la mediación:
La mediación es un proceso voluntario
Las Partes optan por participar en la mediación debido al potencial de una mejor solución que las disponibles a través de litigios u otros procedimientos que involucren a terceros responsables de la toma de decisiones. La lluvia creativa de nuevas opciones no es algo que la gente pueda verse obligada a hacer de manera efectiva. Nadie está obligado a utilizar este procedimiento alternativo de controversia. Si las partes no llegan a un acuerdo en la mediación, otras opciones de queja todavía están disponibles para las dos partes, incluyendo la presentación de una queja formal o la búsqueda de opciones legales apropiadas.
La mediación es privada y confidencial
La mediación proporciona un entorno seguro para que los participantes exploren opciones y puedan modificar sus posiciones sin temor a perder hacer frente a las universidades y compañeros de trabajo. En la mediación, las dos partes se reúnen en un lugar privado y neutral con un tercero imparcial para hablar sobre su conflicto y negociar una resolución que aborde las necesidades e intereses de ambas partes. Todo lo que se discuta durante la sesión se trata como confidencial y no será divulgado a nadie a menos que sea expresamente solicitado y acordado por ambas partes o viole éticamente los parámetros preestablecidos de confidencialidad.
La mediación es oportuna y conveniente
La mediación se puede programar y llevar a cabo en cuestión de días, no de semanas o meses. Esto puede ser fundamental para intervenir en la escalada de conflictos y evitar retrasos innecesarios en la búsqueda de resoluciones mutuamente aceptables.
La mediación es asistencia procesal de un tercero neutral
El papel del mediador es específicamente ayudar a las partes a encontrar sus propias soluciones satisfactorias y viables al ser un facilitador eficaz y proporcionar estructura, enfoque y asistencia con la comunicación. La función del mediador es proporcionar asistencia imparcial e imparcial desde la posición de alguien sin otra participación o inversión en el resultado de la controversia.
La mediación tiene una alta tasa de cumplimiento
Las partes que han alcanzado su propio acuerdo "personalizado" son generalmente más propensas a seguir adelante y cumplir y cumplir con sus términos que aquellas cuyo acuerdo ha sido impuesto por un tercero responsable de la toma de decisiones. Las partes que negocian sus propios acuerdos tienen más control sobre el resultado de su disputa y las ganancias y pérdidas son más predecibles cuando mantienen el poder de decisión que cuando las decisiones sobre el resultado de las controversias se reparten a terceros partes externas. La mediación implica acuerdos mutuamente satisfactorios en los que todas las partes tienen al menos algunos de sus intereses alcanzados en la medida en que están dispuestas a apoyar el acuerdo global.
La mediación ayuda a preservar las relaciones continuas
Los acuerdos de mediación, que dan lugar a soluciones negociadas que abordan las necesidades de cada una de las partes (ganar/ganar), son mucho más capaces de preservar las relaciones de trabajo presentes y futuras que los procedimientos de ganar/perder. Si una futura relación de trabajo es importante, una solución negociada puede ser la mejor resolución posible mediante la creación de soluciones de ganancias. La mediación es a menudo un proceso de curación útil y fomenta la comunicación directa entre las dos partes. La resolución mutua también ayudará a dar a las dos partes un lugar para comenzar para futuras interacciones.